工作调动后，无固定期限劳动合同如何签订？

工作调动后，可与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，若劳动者满足连续工作满十年等条件，可签订无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受长期合同的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式为与用人单位协商或依据法律规定签订。选择时，应优先考虑双方协商一致；若符合条件，可直接要求签订无固定期限合同，或咨询专业律师确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可与用人单位协商签订。具体操作：1.与用人单位沟通，表达签订无固定期限劳动合同的意愿；2.若符合条件，如连续工作满十年，提供相应证明；3.双方协商一致后，签订书面合同；4.如遇拒绝，可咨询律师并采取法律途径维护权益。