我在1996年被单位除名了，工龄该怎么算？

工龄应从与单位建立劳动关系并缴纳社保时起算。1996年被除名前的工龄有效，之后若未工作则不计入工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，工龄的计算与社保缴纳紧密相关。除名若因严重违反单位规定，则之前工龄可能不被计入退休工龄，影响退休金。若未及时处理，可能导致退休金计算不准确，造成经济损失。
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工龄计算需分情况。被除名前的工作年限，一般计入工龄；除名后未工作，则不计入。具体操作：1.查阅人事档案，确认除名前后的工作记录。2.咨询社保局，了解工龄计算规则及退休金影响。3.如遇单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，确保工龄被正确计算。
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处理工龄计算问题，一般有三种方式。首先，应确认除名前的社保缴纳记录，这是工龄计算的基础。其次，咨询当地社保部门，了解除名对工龄及退休金的具体影响。最后，若存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和法律法规，确保权益不受损。