公司部门解散后，是否可获赔偿？

公司部门解散不接受调岗有可能获赔偿。若劳动合同中有明确岗位约定，单位未经同意调岗视为违约。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者可申请劳动争议仲裁。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难度加大。
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公司部门解散不接受调岗，常见处理方式为与单位协商、申请调解或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，若无果则考虑向劳动调解委员会申请调解，仍无法解决则提起劳动争议仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律手段。
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不接受调岗获赔偿需视情况。具体操作：1.查看劳动合同，确认是否有岗位约定；2.若单位强制调岗，收集证据，如邮件、通话录音等；3.与单位协商，要求赔偿或恢复原岗；4.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；5.调解不成，准备材料申请劳动争议仲裁。