合同到期员工不想干了怎么处理

合同到期员工不想干了，应依法通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。若未及时处理，可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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合同到期员工不想干，常见处理方式为提前通知用人单位。选择时应考虑合同约定及法律规定，如无不可抗力或用人单位过错，应提前三十日（试用期三日）书面通知，确保合法解除劳动关系。
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合同到期不想干，应通知用人单位。操作如下：1. 提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位；2. 明确解除合同意愿及离职时间；3. 保留通知证据，如邮寄回执或电子邮件记录；4. 若用人单位违法，可考虑直接解除并寻求法律帮助。