工厂强制未成年员工超时加班怎么办？

工厂强制未成年员工超时加班违法，应立即停止。依据《中华人民共和国劳动法》，未成年工每日工作不超过8小时，超时加班损害其身心健康，可能导致严重后果如健康问题、心理压力增大等，甚至影响未来成长。
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处理此问题常见方式有向劳动监察部门举报或提起诉讼。选择时，若情况紧急且证据确凿，可直接举报；若需更详尽的法律援助，可选择提起诉讼，以确保权益得到充分保护。
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应制止工厂强制未成年加班。具体操作：1.收集加班证据，如工时记录、监控录像等；2.向工厂管理层反映，要求立即停止；3.如无改善，向当地劳动监察部门举报，并提供证据；4.必要时，咨询律师，准备法律诉讼，维护未成年员工合法权益。