无雇佣关系的工人在雇主家受伤，责任归属是怎

无雇佣关系工人在雇主家受伤，责任需具体分析。若属雇佣关系，老板承担人身损害赔偿责任，依据《民法典》等，不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。若形成劳动关系，则可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，未及时处理可能影响工伤待遇的获取。
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工人受伤责任需明确。雇佣关系下，与雇主协商赔偿，包括医疗费等；协商无果，起诉至法院。劳动关系下，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；单位未购买保险，由单位支付费用。具体操作需视情况而定，确保合法权益得到保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、诉讼或申请工伤。若属雇佣关系，可与雇主协商赔偿；协商不成，可诉讼。若形成劳动关系，则应及时申请工伤认定，根据认定结果处理。选择方式需根据具体情况及法律要求决定。